Аутстаффинг в ИТ: что это такое, когда используется, преимущества, отличия от аутсорсинга

0
25

Аутстаффинг в сфере ИТ – это модель трудоустройства, когда ИТ-специалист числится в одной фирме, но фактический выполняет работу для другой. Выглядит это так: ИТ-компания трудится над большим проектом. Штатных сотрудников не хватает, чтобы сдать заказ в срок. Она обращается в аутстаффинговую фирму. Сотрудники этой фирмы помогают ИТ-компании выполнить поставленную задачу. Фактически они числятся в штате одного работодателя, но выполняют задания для другого. Получается, ИТ-компания арендует дополнительных сотрудников в аутстаффинговой фирме на время проектной работы.

Такая схема трудоустройства очень популярна. Потому что можно быстро найти технический персонал на время, не оформляя его в штат.

Когда используется аутстаффинг в ИТ

ИТ аутстаффинг используется, когда:

  • ИТ-компания взяла крупный заказ и не успевает в сроки сдать его. Требуются лишние руки для работы над конкретным проектом. Не выгодно трудоустраивать специалистов в штат: все вакансии закрыты, работники требуются для решения временных задач. Когда их выполнят, решать будет нечего и дополнительные умы не потребуются. После закрытия проекта аутстафф-специалисты возвращаются на свое официальное место работы и продолжают трудиться там;
  • когда требуется более квалифицированный работник для решения определенных задач;
  • при замене одного или нескольких технический специалистов на долгий срок;
  • для расширения инхауз-команды: благодаря аутстафферам продукт разрабатывается быстрее, его можно ввести на рынок и проверить реакцию пользователей. Если он понравится, дальше им будут заниматься штатники.

Преимущества аутстаффинга в ИТ

  • не нужно платить налоги и соцпакет. Аутстаффинг разработчиков подразумевает оформление технического персонала в аутстаффинговой фирме. Она начисляет зарплату, отпускные, больничный, занимается уплатой налогов;
  • можно сэкономить на услугах HR-менеджера. Поиск и собеседование кандидатов — задача аутстаффинговой фирмы. Заказчику присылают анкеты кандидатов, подходящих под изначальные требования. Остается только выбрать;
  • благодаря it outstaffing нанять дополнительный персонал можно в любое время. В таких фирмах есть готовая база данных работников, поэтому подбор кадров занимает меньше времени, чем найм в штат;
  • можно масштабировать свою компанию за счет ввода аутстафф-персонала в дополнение к штатным специалистам;
  • за счет внедрения дополнительных сотрудников растет производительность компании в целом. Заказчик гарантированно получит свой продукт вовремя, сроки не будут сорваны;
  • возможность привлечения специалиста с более высокой квалификацией, чем у сотрудников в штате.

Отличие между ИТ аутстаффингом и ИТ аутсорсингом

Аутстаффинг ИТ персонала нужен для закрытия временных проектов. ИТ-компания самостоятельно организовывает рабочий процесс, распределяет задачи. Аутстафферы работают в составе штатной команды. Постоянно находятся в офисе, поэтому при возникновении нестандартных ситуаций, можно всегда обратиться к привлеченному сотруднику.

Аутсорсингом пользуются, если нужна команда из вне для проектной работы. Такие специалисты самостоятельно разрабатывают приложение или сайт без участия штатных айтишников. Заказчик участвует только в согласовании.

К услугам аутстаффинг ИТ специалистов все чаще обращаются мелкие и крупные ИТ-компании, потому что это выгодно. С помощью технических специалистов со стороны можно найти новые технологичные решения, ускорить разработку продукта и сдать проект в срок.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь