Правила IT-рекрутинга

0
201

Специалисты в сфере высоких технологий наиболее востребованы разными компаниями не только работающими непосредственно в данной области, но и в во всех остальных областях деятельности. По этой причине IT кадровое агентство успешный бизнес, имеющие свои особенности. И штат сотрудников агентства должен знать тонкости и терминологию сферы, в которой заняты клиенты и соискатели.

Особенности работы IT кадровых агентств

Вакансии в сфере высоких технологий открыты во многих компаниях и агентствам хватает работы. Это и есть первая особенность которая говорит о необходимости быстро и оперативно осуществлять поиск будущих сотрудников и закрывать вакансии в сроки указанные клиентом, чаще всего эти сроки заканчиваются уже вчера.

Вторая особенность это то, что сами разработчики прекрасно понимают свою нужность и не спешат вывешивать объявления о поиске работы. Обычно у них достаточно предложений и поиск работы не составляет проблемы. Некоторые специалисты даже имеют особенные правила по которым не отзываются на вакансии представленные ниже определенного количества позиций в списке. По этим причинам для поиска специалистов нужно знать особенные ресурсы и места где они собираются.

Третья особенность состоит в том, что специалисты сферы высоких технологий в основном обладают аналитическим мышлением и стандартные вопросы и тесты вызовут у них как минимум неприятие, специалист может попросту отказаться от неинтересного для себя места работы или интервью.

Что нужно знать для успешного рекрутера?

Существуют основные правила, по которым рекрутеры работают и которые обязательно соблюдают при поиске специалистов. Обобщив эти правила можно выделить общие моменты для опоры при поиске:

  • Понимание специфики деятельности в сфере высоких технологий и знание всех специальностей;
  • Знание терминологии присущей той или иной специальности;
  • Умение пользоваться инструментами тестирования;
  • Понимание задач представленных клиентов пред будущим сотрудником;
  • Умение ценить время;
  • Понимание психологии при подборе кандидатуры.

Важно помнить что не только инструменты тестирования способны определить подходит ли сотрудник на должность. Необходимо проводить содержательное интервью для полного раскрытия личности и способности.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь